मुंबई, 14 मई, (न्यूज़ हेल्पलाइन) Microsoft ने घोषणा की है कि वह अपने कर्मचारियों की संख्या में 3 प्रतिशत की कटौती कर रहा है, जो उसके 6,000 से अधिक कर्मचारी हैं। पिछले दो वर्षों में तकनीकी कंपनियों में नौकरी में कटौती काफी आम हो गई है, लेकिन Microsoft के लिए यह दौर विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह 2023 की शुरुआत के बाद से कंपनी की सबसे बड़ी कटौती है, जब इसने अब तक के सबसे नाटकीय बदलावों में से एक में 10,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। कंपनी ने कथित तौर पर द वर्ज को बताया कि छंटनी "कंपनी को गतिशील बाज़ार में सफलता के लिए सर्वोत्तम स्थिति में लाने के लिए आवश्यक संगठनात्मक परिवर्तन" करने का एक तरीका है।
Microsoft में होने वाली हर चीज़ को 5 त्वरित बिंदुओं में बताया गया है।
बढ़ते हुए छंटनी
तो Microsoft कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) जैसे क्षेत्रों में तेज़ी से विस्तार करते हुए हज़ारों कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रहा है? इसका उत्तर कई कंपनियों द्वारा रणनीतिक पुनर्संरेखण कहे जाने वाले तरीके में निहित है। कंपनी के एक बयान के अनुसार, छंटनी "कंपनी को गतिशील बाज़ार में सफलता के लिए सर्वोत्तम स्थिति में लाने के लिए आवश्यक संगठनात्मक परिवर्तन" का हिस्सा है, कंपनी का कहना है। सरल शब्दों में कहें तो, Microsoft भविष्य के लिए खुद को नया आकार देने की कोशिश कर रहा है, जिसे तेजी से AI और क्लाउड कंप्यूटिंग द्वारा परिभाषित किया जा रहा है। लेकिन उस भविष्य का निर्माण सस्ता नहीं है।
कंपनी अपने बढ़ते AI टूल और सेवाओं का समर्थन करने के लिए डेटा सेंटर और बुनियादी ढांचे में अरबों डॉलर का निवेश कर रही है। रिपोर्ट बताती है कि इस साल अकेले Microsoft का पूंजीगत खर्च $80 बिलियन तक पहुंच सकता है, जिसका एक बड़ा हिस्सा AI से संबंधित विस्तार के लिए निर्धारित है। Google, Amazon और Meta जैसी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए ये निवेश आवश्यक हैं, लेकिन इनके साथ एक समझौता भी है: उच्च परिचालन लागत और कम लाभ मार्जिन।
अब छंटनी क्यों?
आंतरिक रूप से एक बड़ा बदलाव Microsoft द्वारा अपने कॉर्पोरेट ढांचे को "समतल" करने का प्रयास है। हाल ही में आय कॉल के दौरान, Microsoft के मुख्य वित्तीय अधिकारी एमी हूड ने प्रबंधन परतों में कटौती करने का संकेत दिया, यह सुझाव देते हुए कि कंपनी अधिक प्रत्यक्ष और चुस्त निर्णय लेने की तलाश में है। हालांकि, यह जानकारी सार्वजनिक नहीं की गई है कि किन टीमों पर इसका असर पड़ रहा है, लेकिन रिपोर्ट बताती है कि लिंक्डइन और माइक्रोसॉफ्ट के अंतरराष्ट्रीय कार्यालयों सहित विभिन्न स्तरों और विभागों के कर्मचारी प्रभावित हुए हैं।
माइक्रोसॉफ्ट में प्रदर्शन में कटौती
इसके अलावा, कंपनी ने इस साल की शुरुआत में ही प्रदर्शन-आधारित नौकरियों में कटौती शुरू कर दी थी। लेकिन यह नया दौर बहुत व्यापक है और प्रदर्शन से संबंधित नहीं है। यह माइक्रोसॉफ्ट को अधिक दुबला बनाने और अपनी मुख्य प्राथमिकताओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के बारे में है।
अब केवल सॉफ्टवेयर के बारे में नहीं
हालाँकि माइक्रोसॉफ्ट अभी भी अपने सॉफ्टवेयर और विंडोज ऑपरेटिंग सिस्टम के लिए सबसे ज्यादा जाना जाता है, लेकिन इसका व्यवसाय बड़े पैमाने पर विकसित हुआ है। आज, माइक्रोसॉफ्ट एक क्लाउड-फर्स्ट, एआई-जुनूनी तकनीकी पावरहाउस है। इसका क्लाउड डिवीजन, एज़्योर, लगातार बढ़ रहा है, लेकिन वहां भी, लाभ मार्जिन कम होने लगा है। सबसे हालिया वित्तीय तिमाही में, माइक्रोसॉफ्ट क्लाउड का लाभ मार्जिन साल-दर-साल 72 प्रतिशत से गिरकर 69 प्रतिशत हो गया, यह संकेत है कि उच्च प्रदर्शन करने वाले डिवीजन भी लागत दबावों से अछूते नहीं हैं।
और ऐसी संभावना है कि कंपनी कर्मचारियों की संख्या कम करके AI विस्तार की भारी लागत की भरपाई करने की कोशिश कर रही है। डीएस डेविडसन में प्रौद्योगिकी विश्लेषक गिल लूरिया ने रॉयटर्स को बताया, "हमारा मानना है कि हर साल Microsoft मौजूदा स्तरों पर निवेश करता है, इसलिए उसे अपने पूंजीगत व्यय के कारण उच्च मूल्यह्रास स्तरों की भरपाई करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कम से कम 10,000 की कटौती करनी होगी।"
कोई अलग कदम नहीं
Microsoft अकेला नहीं है। सिलिकॉन वैली में, कंपनियाँ चुपचाप कर्मचारियों की संख्या कम करते हुए AI पर बड़ा दांव लगा रही हैं। Google, Meta और Amazon ने पिछले दो वर्षों में हज़ारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, जबकि वे जनरेटिव AI, क्लाउड सेवाओं और नए डेटा केंद्रों में निवेश बढ़ा रहे हैं।