मुंबई, 15 नवम्बर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) जब कोविड-19 महामारी अपने चरम पर थी, तो कंपनियां घर से काम करने की व्यवस्था में स्थानांतरित हो गईं और हम सभी ने सोचा कि आगे चलकर यही आदर्श होगा। ऐसे पर्याप्त अध्ययन हैं जो दिखाते हैं कि कर्मचारी घर से काम करना पसंद करते हैं क्योंकि इससे आने-जाने का समय, पैसा बचता है और यह कहीं अधिक संभव है। हालाँकि, एक बार जब चीजें सामान्य होने लगीं, तो कई कंपनियों ने इस बात पर जोर देना शुरू कर दिया कि उनके कर्मचारी कार्यालयों से काम करें। और इसके कारण कई कर्मचारियों को अपनी नौकरी भी छोड़नी पड़ी।
अब, एक नए सर्वेक्षण में कंपनियों के राजस्व और कर्मचारियों के लिए घर से काम करने के विकल्प के बीच सीधा संबंध पाया गया है। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप के सह-नेतृत्व वाले सर्वेक्षण में कहा गया है कि जो कंपनियां अपनी कार्य नीति को लेकर लचीली हैं, उनकी राजस्व वृद्धि दर उन कंपनियों की तुलना में अधिक है, जो लचीली नहीं हैं। भले ही दूरस्थ कार्य पर बहस कुछ समय तक जारी रह सकती है, लेकिन इस नए सर्वेक्षण के निष्कर्षों से पता चलता है कि जो कंपनियाँ दूरस्थ कार्य को अपनाने की इच्छुक हैं, वे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में हो सकती हैं।
घर से काम करने की अनुमति देने वाली कंपनियां अधिक लाभदायक हैं
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप के सह-नेतृत्व में तीन साल के विश्लेषण में पाया गया है कि जो कंपनियां दूरस्थ कार्य की अनुमति देती हैं, उनकी राजस्व वृद्धि उन कंपनियों की तुलना में चार गुना तेज है, जो कार्यालय उपस्थिति के बारे में अधिक सख्त हैं।
सर्वेक्षण में, जिसमें 554 सार्वजनिक कंपनियों के डेटा का विश्लेषण किया गया, पाया गया कि जो कंपनियां इस मामले में पूरी तरह से लचीली हैं कि उनके कर्मचारी कहां से काम करना चाहते हैं, उन्होंने उद्योग-समायोजित आधार पर 2020 और 2022 के बीच 21 प्रतिशत की बिक्री में वृद्धि देखी है। दूसरी ओर, हाइब्रिड या पूरी तरह से ऑनसाइट वर्किंग सेटअप वाली कंपनियों ने समान समय अवधि में केवल 5 प्रतिशत राजस्व वृद्धि दर्ज की।
फ्लेक्स-वर्क सलाहकार स्कूप टेक्नोलॉजीज इंक और बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप द्वारा आयोजित अध्ययन में प्रौद्योगिकी से लेकर बीमा तक 20 क्षेत्रों की कंपनियां शामिल थीं। राजस्व वृद्धि को औसत उद्योग विकास दर के मुकाबले सामान्यीकृत किया गया ताकि बेहतर प्रदर्शन करने वाले क्षेत्रों में नियोक्ता निष्कर्षों में गड़बड़ी न करें।
अमेज़ॅन कर्मचारी जिसने कार्यालय से काम करने के बजाय अपनी नौकरी छोड़ दी
कुछ दिन पहले, अमेज़ॅन का एक कर्मचारी कार्यालय से काम पर लौटने के बजाय अपनी नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनने के कारण सुर्खियां बटोर रहा था। कर्मचारी ने 203,000 डॉलर (लगभग 1.6 करोड़ रुपये) मूल्य के अपने निवेशित स्टॉक भी छोड़ दिए। बिजनेस इनसाइडर के लिए लिखे एक लेख में, अमेज़ॅन के पूर्व कर्मचारी ने अपने अनुभव का वर्णन किया और बताया कि भारी वेतन कटौती के बाद भी वह कैसे खुश हैं।
न्यूयॉर्क में रहने वाले पूर्व-अमेजोनियन ने लिखा कि उन्हें 1 जून से सिएटल में काम करने के लिए कहा गया था। हालांकि, उन्होंने और उनकी पत्नी ने हाल ही में अपनी "सपनों की संपत्ति" खरीदी थी और नौकरी के लिए देश भर में घूमना संभव नहीं था। कुछ ऐसा जो वह करना चाहता था। उन्होंने बताया था कि कैसे उनकी भूमिका मूल रूप से एक दूरस्थ भूमिका के लिए डिज़ाइन की गई थी।
स्थानांतरण पैकेज के बारे में कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलने के बाद, उन्होंने अंततः अपनी नौकरी छोड़ दी। वर्तमान में, पूर्व-अमेज़ॅनियन एक स्टार्टअप में अमेज़ॅन के एक अन्य पूर्व कर्मचारी के साथ काम कर रहा है। उन्होंने कहा कि उनकी नई नौकरी में उनकी पिछली नौकरी के समान ही आधार वेतन की पेशकश है, लेकिन वे स्पष्ट रूप से अमेज़ॅन के स्टॉक विकल्पों से मेल नहीं खा सकते हैं।